Обучение

💡 Центр профессионального развития
Новости
О центре
Сообщение об ошибке

Обучение

💡 Центр профессионального развития

Ближайшие старты

IT Bootcamp

Новости

О центре

Корпоративное обучение

Отзывы

Истории успеха

🎁 Подарочные сертификаты

Сообщение об ошибке
Введите поисковый запрос

Карьерный консультант: что посоветует специалист?

27 марта 2025

Если бы все вовремя обращались к карьерным консультантам, получить желанную должность, повышение или долгожданную прибавку к зарплате можно было бы гораздо быстрее.

В статье постараемся объяснить, кто такие карьерные консультанты и чем они могут помочь профессионалу, столкнувшемуся с «‎карьерным упадком сил».


Подробнее о направлении и о том, какими навыками должен обладать специалист по карьерному консультированию

Рано или поздно все задумываются о своем карьерном развитии. Этому состоянию может предшествовать кардинальная смена направления или, напротив, продолжительная профессиональная стагнация, когда человек просто не видит перспектив или озадачен вопросом изменения своего текущего положения и поиска возможностей для карьерного или финансового роста. Решать эти и сопутствующие проблемы можно как самостоятельно, так и в паре со специалистом, который помогает достичь поставленной цели, как правило, значительно быстрее (в среднем за 3-6 месяцев, но все зависит от запроса и готовности самого клиента). Этого специалиста называют карьерным консультантом.

Мария Потапович и Алла Земко

специалисты Центра профессионального развития

Карьерный консультант — это специалист, который помогает людям разобраться в вопросах профессионального развития. Это могут быть запросы, связанные как с поиском работы, так и с карьерным ростом, сменой вида деятельности, профвыгоранием и т.д.

Среди основных навыков карьерного консультанта в первую очередь выделяют умение выявлять потребности клиента, детально и доходчиво разъяснять шаги, которые нужно проделать, чтобы добиться желаемого результата. Также должны быть развиты коммуникативные и аналитические навыки, эмпатия, понимание методик оценки и профориентации.

Кроме этого, карьерный консультант должен владеть информацией о рынке труда, знать инструменты поиска работы, уметь разрабатывать эффективные карьерные стратегии.

С чем может помочь карьерный консультант, а с чем нет

Мария Потапович

специалист Центра профессионального развития

Карьерный консультант поможет с:

  • написанием резюме и заполнением профиля в LinkedIn, составлением сопроводительного письма, подготовкой самопрезентации

  • определением сильных сторон личности и зон развития

  • созданием стратегии для поиска работы

  • подготовкой к интервью

  • определением карьерных целей и путей их достижения.

Карьерный консультант не может:

  • гарантировать трудоустройство

  • принимать решения за человека

  • проработать личные и психологические проблемы клиента.

ЦПР


Алла Земко

специалист Центра профессионального развития

Карьерный консультант в курсе изменений на рынке труда и может ответить на следующие вопросы:

  • какие основные требования предъявляются к специалисту

  • какие профессии существуют и какие компетенции конкретного специалиста могут быть востребованы

  • является ли выбранное направление перспективным

  • какова средняя зарплата специалиста, обладающего определенным набором навыков и умений.

ЦПР


Кто чаще обращается к карьерным консультантам за помощью

Обратиться за консультацией к специалисту может любой человек, независимо от того, на каком этапе профессионального становления он находится. Среди клиентов карьерного консультанта есть как студенты, у которых не получается определиться с направлением или найти первую работу, так и сотрудники с опытом, которые недовольны своим заработком или должностью. Но все же чаще к специалисту обращаются те, кто увидел результаты работы карьерного консультанта на примере близких знакомых, или те, кто оказался в сложных ситуациях, связанных, например, с сокращениями или увольнениями.

Карьерные консультанты владеют рабочими инструментами для решения карьерных проблем, включая стратегическое планирование профессионального развития и личную эффективность.

Мария Потапович

специалист Центра профессионального развития

Карьерный консультант может помочь:

  • студентам и выпускникам, которые не определились с будущей профессией

  • тем, кто хочет сменить направление

  • тем, кто только выходит на рынок труда

  • специалистам, которые достигли потолка в своей деятельности, не получают удовлетворения от своей работы, чувствуют, что потеряли мотивацию.

ЦПР

Карьерный консультант vs профориентолог: в чем разница

Кстати, у этих двух специалистов действительно много общего, но и разница между ними тоже есть. Так, профориентолог работает преимущественно с предпочтениями, мотивацией, сильными сторонами клиента, чтобы помочь человеку выбрать конкретное направление или полностью сменить сферу. В то время как карьерный консультант помогает достичь понятных карьерных целей: получить повышение, новую должность, работу и т.д. Для этого карьерному консультанту важно знать об образовании, опыте и карьерных амбициях своего клиента, чтобы предложить четкую стратегию действий.

Проще говоря, профориентолог определяет, какое направление подходит человеку больше, а карьерный консультант — как продвинуться по карьерной лестнице или сменить работу, чтобы потом не пожалеть.

Мария Потапович

специалист Центра профессионального развития

Я бы сказала, что карьерный консультант — это более широкое понятие, чем профориентолог. Карьерный консультант, как и профориентолог, может помочь с выбором новой профессии, отталкиваясь от запроса и способностей клиента, однако чаще работает с вопросами достижения конкретных карьерных целей.

ЦПР

Как проходит карьерная консультация и как подготовиться к первой встрече со специалистом

Карьерные консультанты не кусаются! Поэтому бояться их совершенно не нужно. А чтобы ты понимал, что ждет человека на сессиях и встречах со специалистом, карьерные профессионалы IT-Academy рассказали, как строится их работа с клиентом, чуть подробнее.

Алла Земко

специалист Центра профессионального развития

Работа начинается с предварительной беседы со слушателем для выявления целей и карьерных мотиваций. Далее мы готовим информацию о состоянии рынка труда в выбранном направлении, включая уровень конкуренции, заработной платы, скорость профессионального роста и другие важные аспекты профессии.

После этого составляем стратегию поиска работы, улучшаем резюме и учим подсвечивать пользу предыдущего опыта в откликах и на собеседованиях. Мы также оцениваем багаж навыков и знаний слушателя, сильные и слабые стороны человека, чтобы предложить эффективные пути успешного карьерного развития, а при необходимости подбираем варианты дополнительного обучения.

ЦПР

Мария Потапович

специалист Центра профессионального развития

Перед первой встречей очень важно, чтобы человек попытался самостоятельно и четко определить свой запрос (например, чего он хочет достичь в профессии, какую должность желает получить и т.д.). Подготовьте информацию о своем опыте, навыках, достижениях и не стесняйтесь указать те вопросы или темы, которые хотели бы обсудить со специалистом.

ЦПР


Как выбрать карьерного консультанта

Профессионал должен обладать глубокими знаниями в области карьерных теорий, моделей и алгоритмов для анализа карьерных ситуаций, уметь применять тесты и опросы для выявления карьерных склонностей. Немаловажную роль играет практический опыт работы в конкретной нише, умение слушать и слышать своего клиента, разбираться в специфике отрасли, а также наличие положительных отзывов на предоставленные услуги.

Мария Потапович

специалист Центра профессионального развития

При выборе консультанта обратите внимание на образование, опыт специалиста и результаты его клиентов. Также следует учитывать манеру общения карьерного консультанта, ведь вам должно быть комфортно работать с ним.

А подобрать специалиста можно на профессиональных платформах, в специализированных агентствах или с помощью сарафанного радио.

ЦПР

Топ советов от карьерных консультантов IT-Academy

Начинать все заново, конечно, страшно, однако этот шаг может стать тем самым резким поворотом в лучшую жизнь. А чтобы крутые виражи не оказались слишком болезненными, специалисты Центра профессионального развития подготовили топ советов для смельчаков, которые все-таки решились на карьерные изменения.

Алла Земко

специалист Центра профессионального развития

  1. Определитесь с тем, чего именно вы хотите.

  2. Сформулируйте четкую карьерную цель.

  3. Пройдите обучение по выбранному направлению, запланируйте прохождение образовательных программ для дальнейшего развития.

  4. Исследуйте рынок и сформируйте адекватные ожидания от заработной платы.

  5. Улучшите резюме.

  6. Проверьте, насколько опыт, который вы указываете, соответствует спросу на подобных специалистов. Для этого изучите требования, которые содержатся в вакансиях.

  7. Составьте сопроводительное письмо.

  8. Выбирайте вакансии осознанно. Не откликайтесь беспорядочно на разные позиции с целью найти хоть что-нибудь.

  9. Продолжайте учиться.

  10.   Будьте решительными в своих желаниях и действиях!

ЦПР

Мария Потапович

специалист Центра профессионального развития

  1. Рассмотрите свою карьеру как проект. Начните с анализа рынка, конкурентов и целевой аудитории, после составьте четкий план действий и выделите критерии успешности проекта.

  2. Позволяйте себе ошибаться. Многие люди, сталкиваясь с кризисами и отказами, перестают пытаться менять что-либо и в своей карьере, и в своей жизни. Но какими бы обидными и неприятными ни были неудачи, они все еще остаются вашим уникальным опытом. Проанализируйте его и выработайте новую стратегию для достижения успеха.

  3. Развивайте не только hard, но и soft skills. Помните, что хороший человек — это не профессия, однако все хотят работать с хорошими людьми.

  4. Просите помощи и поддержки у компетентных специалистов. Если вам не хватает знаний или навыков, профессионалы подскажут, где их отыскать.

ЦПР

Если в данный момент ты пребываешь в состоянии карьерной неопределенности, с которым самостоятельно справиться трудно, рекомендуем обратиться к консультантам Центра профессионального развития — они точно выведут тебя на новый профессиональный уровень!


Полная, частичная перепечатка или любое иное использование материалов с сайта IT-Academy разрешается только с указанием активной гиперссылки, ведущей на первоисточник (точный адрес страницы на www.it-academy.by).