Обучение

Сообщение об ошибке

Обучение

Сообщение об ошибке

Трудоустройство

*IT-Academy не только помогает получить новую профессию. Мы помогаем вам начать карьеру в IT. Наша программа по трудоустройству — бесплатная, прозрачная и доступна всем сертифицированным выпускникам. 

Мы сотрудничаем с абсолютным большинством белорусских IT-компаний и зарегистрированы в Реестре агентств по трудоустройству Министерства труда и соцзащиты. Это позволяет нам быстро и эффективно рекомендовать наших выпускников на релевантные позиции.

Наша цель — ваше трудоустройство!

6846+

трудоустроенных выпускников

Ежегодно мы закрываем около 10% потребности Парка высоких технологий в новых специалистах.
500+

партнёров-работодателей

Среди них как резиденты Парка высоких технологий, так и другие IT-компании Беларуси. Мы одними из первых узнаем о вакансиях.
до 97%

шансов на трудоустройство

Большие возможности получить работу в IT есть у тех, кто серьезно настроен на результат.
5100+

рабочих мест

Столько вакансий для IT-специалистов ежегодно появляется в Парке высоких технологий.
70%

молодых специалистов

Большая часть занятых в IT специалистов не старше 30 лет. Средний возраст белорусского айтишника — 28 лет.
2109$

средняя зарплата в Парке высоких технологий

Столько в среднем зарабатывает IT-специалист в компаниях-резидентах.

На кого учиться?

Собственной карьерой можно и нужно управлять! Карьера в IT — не исключение. Несмотря на постоянно растущую потребность в специалистах отрасли (а может именно поэтому), новичку непросто определиться с выбором в существующем многообразии профессий и специализаций. Очень важно правильно найти свою точку входа в IT-индустрию и выбрать направление в образовании, которое подходит именно вам.

Быть успешным в работе, которая не приносит удовольствия, невозможно. Важный этап при выборе профессионального пути – понять, какое направление наиболее интересно.

Следует объективно подходить к выбору профессии и оценивать свои способности. Ваши сильные стороны помогут в продвижении по карьерной лестнице.

Анализ рынка труда даст представление о потребностях индустрии и шансах на получение работы в IT.


Карьера в IT

Компании-резиденты Парка высоких технологий, а также другие партнёры IT-Academy, заинтересованы в наших выпускниках. Представители IT-компаний посещают презентации выпускных проектов. Некоторые слушатели получают приглашения на работу сразу после защиты. Тем, кто настроен на результат, мы также помогаем в трудоустройстве. Записаться на курсы в IT-Academy — это лучший способ начать карьеру в IT, которая в будущем может развиваться в нескольких направлениях.

Вертикальная модель

При вертикальной модели движение по карьерной лестнице происходит от низкой должности к высшей. Пропорционально поднимается уровень зарплаты и увеличивается ответственность.

Горизонтальная модель

Естественный путь становления профессионала. При горизонтальной модели построения карьеры специалист делает упор на приобретение новых знаний и уникальных умений.

Основной принцип карьерного роста в IT

Карьерный рост в IT строится по простому принципу: от младшего специалиста к среднему и старшему. При обладании умениями и навыками, а также с получением необходимого опыта, можно претендовать на одну из данных позиций.

Junior
Младший специалист

Начинающий специалист с наличием определенных знаний, но крайне малым опытом. Способен качественно выполнять простые задачи. Находится в непрерывном самостоятельном обучении и умеет прислушиваться к более опытным коллегам.

Middle
Специалист среднего звена

Специалист с опытом работы. Понимает требования заказчика и знает, как перевести их в технические решения, способен выполнять поставленные перед ним задачи самостоятельно. Умеет взаимодействовать с коллегами и продолжает развиваться в своей сфере.

Senior
Старший специалист

Эксперт своего дела, настоящий профессионал, который обладает обширным опытом. Способен решать сложные задачи и самостоятельно принимать правильные технологические решения. Умеет доказывать свою точку зрения, к его мнению прислушиваются, у него учатся.

Программа трудоустройства

IT-Academy не только обучает, но и помогает слушателям, нацеленным на результат, найти работу. Благодаря нашей «Программе трудоустройства» , после успешного прохождения всех ступеней обучения у выпускника есть возможность (до 96,7%) получить заветную должность практически в любой IT-компании!

Составляем резюме
Помогаем выпускникам составить привлекательное резюме.
Создаем профиль Linkedin
Даем инструкции по составлению эффективного Linkedin профиля.
Отправляем рекомендации
Готовим рекомендательные письма и непосредственно рекомендуем компаниям-партнёрам.
Готовим к собеседованию
Оказываем всестороннюю инфоподдержку и проводим тренинги по трудоустройству для подготовки к собеседованию.

Выпускники говорят о новой работе

Иван Пухнаревич. История выпускника по управлению IT-проектами: «Были ситуации, когда рекрутеры смеялись над моим опытом»

По данным rabota.by, 3 из 10 белорусов рассматривают вариант смены карьеры. Многие, конечно, так и ограничиваются мыслями и продолжают ненавидеть понедельники. Но есть и те, кто превращает мысль в цель и идет до конца — до самого заветного оффера. Один из таких героев — Иван Пухнаревич, который не побоялся сменить руководящую должность на позицию джуна. Сейчас он работает проектным координатором в IT-компании Aston и совсем не жалеет о своем карьерном свитчинге.

О том, каким был путь Ивана к новой работе, узнаешь в интервью.

Константин Новаш. Получил оффер после конференции OPEN IT в Минске

Программирование интересовало Константина давно, но профессией так и не стало, обернувшись в полезное хобби. Проработав 15 лет в качестве инженера-энергетика и достигнув потолка в этой профессии, он решил окунуться с головой в тот мир, который тянул и привлекал его с самого начала.

Вадим Журавлев. Сейчас мне доставляет настоящее удовольствие работа над проектом

Выпускнику Образовательного центра, Вадиму Журавлеву, всегда был интересен мир разработки. «Что творится там, под капотом IT-машины?» На этот вопрос он решил искать ответ на курсе по разработке веб-приложений на Python в IT-Academy, в чьей репутации и подходе к обучению был уверен.

Сабина Данейко. История успеха выпускницы по тестированию: «Я чувствовала, будто просто не на своём месте»

«Меньше переживать, больше делать» — с такой установкой перешла в IT Сабина Данейко, выпускница курса «Функциональное тестирование ПО». Сегодня наша героиня работает на должности Manual QA Engineer в компании Entexy и может с уверенностью сказать, что находится на своем месте. Но так было не всегда. Из какой сферы Сабина перешла в IT и как трудоустроилась после курса, узнаешь из интервью.

Екатерина Семёнова. История успеха выпускницы по бизнес-анализу: «Сейчас я работаю в крутой команде специалистов»

Профессия — это не просто набор обязанностей, а источник вдохновения и возможность проявить свои лучшие профессиональные качества. Поэтому смена карьеры — дело серьезное, к которому нужно подходить ответственно и с душой. Что и сделала Екатерина Семёнова, выпускница курса «Бизнес-анализ в области разработки ПО».

Даниил Хмыль. История выпускника IT Bootcamp: «Стажировка не была сложной с точки зрения кода»

Где новичку получить практический опыт при поддержке менторов и улучшить свои софт скиллы? К сожалению, многие работодатели отказывают джунам без опыта и нечасто предлагают стажировки. Больше года назад IT-Academy решила помочь начинающим специалистам положить практический кейс в свое портфолио и запустила проект IT Bootcamp.

Продолжаем рассказывать о карьерном пути ребят из IT-Bootcamp и делимся историей выпускника Даниила Хмыля, который работал на проекте в качестве разработчика на ASP.NET.

По данным rabota.by, 3 из 10 белорусов рассматривают вариант смены карьеры. Многие, конечно, так и ограничиваются мыслями и продолжают ненавидеть понедельники. Но есть и те, кто превращает мысль в цель и идет до конца — до самого заветного оффера. Один из таких героев — Иван Пухнаревич, который не побоялся сменить руководящую должность на позицию джуна. Сейчас он работает проектным координатором в IT-компании Aston и совсем не жалеет о своем карьерном свитчинге.

О том, каким был путь Ивана к новой работе, узнаешь в интервью.

— Из какой сферы пришел в управление проектами?

— Я был руководителем отдела продаж крупной дилерской сети в Беларуси и почувствовал, что в области продаж достиг своего потолка. Я не видел там дальнейших возможностей, в отличие от IT-сферы, где всегда есть куда двигаться. Можно постоянно изучать новое, работать с разными технологиями и отраслями.

После 7 лет в продажах я привык к общению и понимал, что мне важно взаимодействие с людьми, а не одиночная работа. Также у меня был опыт работы на руководящей должности и интерес к управлению процессами. Поэтому выбор в пользу проектного менеджмента стал логичным.

— Как выбирал подходящий курс?

— В 2010 году я уже проходил курсы по тестированию, но в другом образовательном центре. Мне они не понравились, но я все же извлек несколько уроков из этого опыта. Главный урок был в том, что недостаточно просто посещать занятия — нужно самостоятельно развиваться, дополнительно изучать и пробовать что-то новое. Поэтому в этот раз к обучению был совершенно другой подход.

Что касается выбора образовательного центра, в IT-Academy не просто набирали слушателей на курс, а проводили вступительный экзамен по английскому языку. Мне показалось, что это свидетельствует о серьезности подхода к обучению и стремлении к качеству. А участие в стажировке IT Bootcamp подтвердило правильность моего выбора.

— Как предыдущий опыт работы помог в освоении профессии Project Manager?

— На старте у меня уже было несколько ключевых навыков. Помимо управленческих скиллов, опыт работы в команде также сыграл важную роль. Мой опыт и ошибки, сделанные в прошлом, помогли мне научиться эффективно общаться с коллегами и разрешать конфликты.

— Получается, у тебя уже была руководящая должность в другой сфере. Не пугало неизбежное «проседание» в доходах на роли Junior?

— Изначально, когда я думал заняться IT, деньги для меня не были первостепенным мотивом. Переход на новую должность с более низкой зарплатой стал вызовом, который мотивирует к развитию и движению вперед. На новом месте работы я получил четкие критерии для развития и карьерного продвижения. Я прошел перформанс-ревью, который завершился пересмотром зарплаты. Этот процесс замотивировал двигаться дальше. Возможно, даже к лету я уже выйду на большую зарплату, чем та, которая была у меня на предыдущей работе, не говоря уже о том, что с получением нового грейда у меня появится больше направлений и возможностей в развитии.

Многие люди боятся выходить из зоны комфорта. Когда у тебя есть деньги, начинаешь привыкать и расслабляться. Но тем, кто долго засиживается на одном месте, становится скучно и уже менее комфортно. Тогда ты приходишь на комфортную работу с меньшей зарплатой, где денег тебе может где-то не хватать, но ты делаешь все, чтобы в будущем зарабатывать больше.

— Как проходило обучение на курсе «Управление IT-проектами»?

— Тренер курса Олег Фадеев оказался очень опытным специалистом. Он не только давал теорию, но и делился конкретными примерами из своего опыта работы. Сам курс оказался понятным, но, конечно, пришлось поискать дополнительную информацию вне учебы. Я всегда мог обратиться к преподавателю, если где-то возникали трудности.

На курсе мы разработали и защитили собственные проекты. Это был отличный опыт, который позволил применить полученную теорию на практике. Защита проектов стала первым шагом к реальной практике управления. Но после получения сертификата я осознал, что это только начало и настоящее достижение — первый оффер.

— Было ли тяжело совмещать курс с работой?

— Прохождение курса требовало значительных усилий и времени. Помимо основной работы и занятий на курсе 2 раза в неделю, я также занимался в выходные. На самостоятельное изучение я тратил около 30% от общего времени учебы. Было сложновато, но я загорелся целью освоить новую профессию. Такие обучающие программы могут кардинально изменить жизнь, поэтому мои инвестиции в образование были оправданы.

Когда решил уйти с работы и полностью посвятить себя новой профессии?

— Триггером, который подтолкнул меня к новому этапу в развитии, стало приглашение в IT Bootcamp. Без него я, возможно, до сих пор бы оставался на прежней работе.

Проходя стажировку в буткемпе, которая была сопряжена с серьезным отбором, я понял, что могу продолжать двигаться в направлении проектного менеджмента. Приняв решение о направлении своего развития, я обсудил со своим руководством планы об увольнении. Этот разговор прошел успешно, и в мае я окончательно ушел с предыдущего места работы, чтобы полностью сосредоточиться на стажировке и развитии в новой области. А в августе у меня уже был оффер.

Как получил оффер?

— Во время стажировки я активно искал новую работу. К концу июля я даже начал немного волноваться, так как за почти 3 месяца поиска я столкнулся с отказами. Но вскоре меня пригласили на собеседование в компанию Aston, где я прошел несколько этапов собеседования. 16 августа, за пять дней до защиты проекта, мне предложили официальное трудоустройство. Таким образом, к моменту защиты проекта у меня на руках уже был контракт.

Как активно откликался на вакансии?

— Сначала я выбирал только те вакансии, которые были мне действительно интересны. Если что-то из критериев не соответствовало ожиданиям, я не откликался. Это привело к зря потерянным возможностям. Но со временем я стал активно откликаться на вакансии, искать контакты рекрутеров для отправки резюме и сопроводительных писем. Это началось примерно в середине июля. Были собеседования, где мой уровень английского становился барьером, и даже ситуации, когда рекрутеры смеялись над моим опытом, считая его недостаточным. Некоторые требовали от 1,5 лет опыта. Вызовов на пути к новой должности было много.

— Топ требований к джунам PM-ам (из опыта)?

— Опыт работы проектным менеджером от 3 лет! (*шутит*) Я просто задумываюсь, как это вообще возможно, ведь такое встречалось в некоторых вакансиях.

Если серьезно, я бы выделил следующее:

1) Опыт работы на руководящей позиции.

Многие не сочтут это важным. Но я замечаю, что некоторым джунам PM-ам, пришедшим без управленческого опыта работы, сложно. Они сталкиваются с недостатком определённых компетенций — тех, которые не приобрести на курсах. Жизненный путь научит тебя больше, чем любые курсы. Когда ты совершаешь серьёзную ошибку, из-за которой всё идёт наперекосяк, то уже понимаешь, что так делать нельзя. Как ещё говорят, «жизненный опыт берёт дорого, зато объясняет доходчиво». Очень часто вспоминаю эту фразу.

2) Коммуникабельность.

Софт скиллы — это наши личностные качества. Мы можем их только улучшить и развить. Но, если их нет изначально, научиться им будет сложно.

3) Английский язык.

Его значение я осознал ещё во время поиска работы. Большинство вакансий указывают знание английского даже не на уровне B1, а минимум B2. У некоторых первый этап собеседования проходит на английском. Я терпел неудачи на таких собеседованиях. Но также нанимают русскоязычные компании на рынке СНГ, которые не требуют от кандидатов высокого уровня английского.

4) Стажировка.

Стажировка позволит всё разложить по полочкам. Ты поймёшь, кто чем занимается и как взаимодействуют между собой команды в IT.

5) Знание теории.

Без этого вообще никуда.

— Чувствуешь, что нашел работу мечты? Насколько изменилась твоя жизнь?

— На данный момент я пока не полноценный PM, а проектный координатор. Подходы похожи, но обязанности различаются. Поэтому это лишь начало.

Теперь я работаю удаленно. Раньше поездка на работу занимала по два часа в день — это целых 10% моей жизни. Сейчас эти два часа свободны, и я могу уделить их самообразованию и развитию.

Одним из значительных изменений стала возможность бесплатно изучать английский язык благодаря компании. Нынешний график иногда требует переработок, но я не боюсь этого. На предыдущей работе мне приходилось работать без выходных. Теперь я могу отдыхать, перезаряжаться и приходить на работу в понедельник с новыми силами и энтузиазмом. Я стараюсь не работать и не учиться в выходные, что положительно сказывается на моём отношении к работе.

Первый профит от смены карьеры я уже увидел, и он меня радует. Впереди ещё много новых возможностей и бенефитов.

— Что хотел бы сказать тем, кто только начинает свой путь?

— Скажу так: если взялись за дело, старайтесь довести его до конца. Предстоит множество трудностей и много работы. Но не сдавайтесь, поверьте в свои силы. Это не относится к тем, кто только попробовал и осознал, что это просто не его направление.

Ребята, вы будущие PM-ы. Вы целеустремленные люди, которые заточены на то, чтобы добиваться поставленных целей. И первая цель, которую вы должны себе поставить, — это отучиться и получить свой оффер. Помните, что только ваше стремление и упорство помогут достичь успеха.

Начать новую карьерную историю.

Программирование интересовало Константина давно, но профессией так и не стало, обернувшись в полезное хобби. Проработав 15 лет в качестве инженера-энергетика и достигнув потолка в этой профессии, он решил окунуться с головой в тот мир, который тянул и привлекал его с самого начала.

— Почему выбрали именно направление автоматизированного тестирования?

— Сначала просто из интереса, не с целью трудоустройства, прошел бесплатный курс по Python в одной IT-компании. Через какое-то время мне повезло попасть на бесплатное обучение по автоматизированному тестированию на Java, но уже в другой компании. Не строил никаких ожиданий, так как процесс был довольно непростой. Затем уже всерьез занялся вопросом трудоустройства в IT-сфере и наткнулся на курс по автоматизированному тестированию в IT-Academy. Программа мне показалась приближенной к реальности, да и друзья отзывались об образовательном центре хорошо, поэтому решил действовать.

— Все ли понравилось в процессе обучения (содержание курса, подача материала, преподаватель)?

— Могу сказать, что обучение мне понравилось. Преподаватель Роман Новохацкий показал себя отлично, подробно и четко объяснял материал, на все вопросы мог дать ответы. Так как на момент прохождения курса у меня уже был определенный багаж знаний, то, конечно, многое для меня было повторением. Но даже, когда у тебя уже есть база, расслабляться на таких курсах не стоит. У студентов может сложиться впечатление, что все очень легко и позитивно или что не нужно делать домашние задания — нужно, и желательно по два раза. Конечно, все зависит от человека и от того, с какой целью он проходит обучение, но IT-сфера — это не волшебный мир, где все просто, тут нужно пахать.

— Что вам запомнилось с курса больше всего?

— Мне понравился подход IT-Academy после обучения. В рамках Программы трудоустройства Центра карьеры нам проводили тестовое техническое задание и собеседование на английском, поддерживали в составлении резюме и профиля на LinkedIn и приглашали на онлайн-мероприятия. Классная идея с Telegram-каналом для выпускников, в котором рассказывают про особенности трудоустройства, — это хорошее подспорье для новичков вайтишников.

— Как сложилась ситуация после окончания курса?

— После курса я активно искал работу, и так оказался на конференции OPEN IT в Минске. Это классная возможность пообщаться с представителями компаний, показать себя и наладить контакты. После конференции HR-менеджер компании KoronaPay написал мне в LinkedIn. В своем профиле я расписал pet-проект по работе с API Spotify и Алисы, что, возможно, помогло мне в трудоустройстве, так как компании как раз нужны были тестировщики API. В результате через полтора месяца после завершения курса я получил оффер на должность Junior QA Test Engineer.

— На ваш взгляд, как может повлиять ИИ на работу автоматизатора?

— Из того, что нам показал Роман, можно сделать вывод, что ИИ — это очень крутое дополнение к работе автоматизатора. Этот инструмент точно можно использовать для быстрого поиска информации, ускорения и автоматизации некоторых частей работы. Но заменить автоматизатора ИИ пока не может. В итоге все равно будут нужны люди и человеческий подход.


Выпускнику Образовательного центра, Вадиму Журавлеву, всегда был интересен мир разработки. «Что творится там, под капотом IT-машины?» На этот вопрос он решил искать ответ на курсе по разработке веб-приложений на Python в IT-Academy, в чьей репутации и подходе к обучению был уверен.

— Все ли понравилось в процессе обучения (содержание курса, подача материала, преподаватель)?

— Да, мне показалось, что этот курс вполне подходит для новичков в IT благодаря доступности и понятности. Я сам его проходил с нуля, не имея опыта или начальных знаний. Подача материала цепляла, за что спасибо преподавателю Артуру Казукевичу. Он уделял время всем, кто нуждался в помощи и дополнительных разъяснениях. Особенно мне запомнились классная дружелюбная атмосфера, а также занятия, на которых мы занимались парсингом. Это реально пригодилось уже при выполнении рабочих задач. Отдельно меня порадовал онлайн-формат: было комфортно заниматься, находясь на расстоянии. Временами домашние задания казались слишком простыми, но я понимаю, что все эти шаги на курсе нужно было пройти от начала и до конца, с азов до профессионального уровня, чтобы стать настоящим специалистом.

— Как сложилась ситуация после окончания курса?

— После курса я попал в Программу трудоустройства Центра карьеры. В рамках Программы и с поддержкой преподавателя уже через два месяца после завершения обучения я получил свой первый оффер в IT-компании. Мне доставляет настоящее удовольствие работа над проектом. Это непередаваемое ощущение, когда ты кайфуешь от того, что делаешь.

— Какой совет можете дать тем, кто тоже хочет войти в IT?

— Совет, на самом деле, один: очень много учить, и чем больше, тем лучше. Работайте над тем, чтобы получить больше практических навыков, совершенствуйте качество и скорость своей работы. Именно быстрая и качественная работа ценится больше всего, это станет вашим конкурентным преимуществом.


«Меньше переживать, больше делать» — с такой установкой перешла в IT Сабина Данейко, выпускница курса «Функциональное тестирование ПО». Сегодня наша героиня работает на должности Manual QA Engineer в компании Entexy и может с уверенностью сказать, что находится на своем месте. Но так было не всегда. Из какой сферы Сабина перешла в IT и как трудоустроилась после курса, узнаешь из интервью.

— Чем занималась до IT?

— У меня фармацевтическое образование со степенью магистра. До декретного отпуска я успела поработать преподавателем в медицинском университете, провизором-технологом в производственной аптеке и заведующей аптекой. Работая в аптеке, я достаточно быстро поняла, что, контактируя с большим количеством людей за день, быстро чувствую себя эмоционально опустошенной. После работы не хотелось абсолютно ничего: ни встречаться с друзьями, ни заниматься хобби, ни учиться/развиваться. Я чувствовала, будто просто не на своём месте. А потом случился декрет и много времени на «подумать». Я отчётливо понимала, что возвращаться в аптеку не хочу. В то же время всё чаще и чаще слышала вдохновляющие истории о том, как люди меняли сферу деятельности, довольно успешно входили в IT с позиции тестировщика. Муж предложил всерьёз задуматься о смене профессии и начать учиться.

— Как определилась с будущей профессией?

— Я прошла профориентационный тест на сайте IT-Academy и убедилась, что по софт скиллам мне идеально подходит эта роль. Теперь я понимаю, что выбрала правильное направление. Мне нравится углубляться в логику работы приложений, разбираться в деталях и делать в конечном итоге продукт лучше, чтобы пользователь остался доволен опытом взаимодействия с ним.

— Почему IT-Academy?

— Я тот человек, который читает отзывы, и они на меня сработали. Плюс адекватная цена и возможность рассрочки. А еще, чтобы попасть в группу, нужно было пройти тест по английскому и на внимательность. Первая мысль была: «Если даже есть отбор, значит, курс пользуется спросом».

— Твои впечатления от обучения?

— Впечатления от обучения были яркие: много новых знаний, опыт работы над проектом в команде, интересные и полезные домашки, которые очень прокачивают твой навык «гугления». Больше всего понравилось работать в команде над проектом, решать возникающие в процессе тестирования трудности и то, как наш преподаватель Ирина Шмигель координировала и поддерживала нас.

— Что в обучении оказалось самым простым, а что — самым сложным?

— Для меня было просто коммуницировать с преподавателем и ребятами-одногруппниками в процессе обучения. Была дружелюбная, тёплая атмосфера на занятиях. А что касается некоторых технических тем (работа с виртуальными машинами, прокси-сервера и т.д.), там были некоторые сложности в понимании.

— Каким был твой итоговый проект?

— Нас разделили на команды, и нашей задачей было провести полное исследовательское функциональное тестирование десктопного приложения с клиент-серверной архитектурой. Приложение предназначалось для цифровой рентгенографии, чтобы исследовать различные части тела в положении лёжа и стоя. После проделанной работы мы защищали проект и предоставляли отчёт о тестировании.

— Как получила оффер?

— Это был мой новогодний подарок! 30 декабря мне написал одногруппник с IT-Academy (он получил оффер почти сразу после окончания курсов) о том, что у них в компании открылась вакансия. Он решил написать мне и дал мой контакт HR. Я выполнила тестовое задание, и меня сразу пригласили на следующий этап — техническое собеседование, на котором я выложилась просто по полной. Через 2 недели мне прислали оффер. В моём случае сработал референс, я считаю это удачей.

— Нравится ли то, чем занимаешься сегодня?

— Однозначно нравится. Мне нравится погружаться в проект на уровне бизнес-требований, функциональных требований и по итогу делать конечный продукт лучше. Нравится, что мозг постоянно должен работать: придумывать новые кейсы, вникать в логику работы приложения, чтобы понять, а почему это работает именно так, думать над решением разноплановых задач. И то, что я хочу развиваться дальше в этой сфере, говорит об одном — я на своём месте.

— Небольшое напутствие для тех, кто только начинает свой путь.

— Если боитесь, то не делайте, а если уже начали делать, то ничего не бойтесь! Меньше переживать, больше делать, даже микрошажочки в сторону вашей цели — это уже что-то, так что верьте в себя и действуйте!


Профессия — это не просто набор обязанностей, а источник вдохновения и возможность проявить свои лучшие профессиональные качества. Поэтому смена карьеры — дело серьезное, к которому нужно подходить ответственно и с душой. Что и сделала Екатерина Семёнова, выпускница курса «Бизнес-анализ в области разработки ПО».

О том, из какой сферы наша героиня перешла в бизнес-анализ и каким был её путь к офферу, узнаешь из интервью.

— Чем занималась до IT и почему решила прийти в бизнес-анализ?

— По специальности я экономист. Долгое время работала в одной известной группе компаний. По семейным обстоятельствам был длительный перерыв в карьере. Поэтому для принятия решения о кардинальной смене деятельности было достаточно времени. Популярность IT-сферы набирала обороты, а также было много знакомых, которые работали в успешных IT-компаниях. Я подробно узнала об особенностях каждого направления и выбрала курс «Бизнес-анализ в области разработки ПО», где моим ментором был Николай Зайцев.  

— Помог ли предыдущий опыт достичь успеха в профессии бизнес-аналитика?

— Мой предыдущий опыт никак не связан с обязанностями бизнес-аналитика, поэтому читать и изучать технической литературы пришлось много.

— Твои впечатления от обучения? Что понравилось больше всего?

— Обучение на курсе пролетело очень быстро. Очень благодарна Николаю за большое количество практических заданий, индивидуальный подход к каждому студенту, разбор реальных кейсов и просто за атмосферу позитива на лекциях.

— Какие дополнительные ресурсы использовала в процессе обучения?

— Основная литература — это, конечно, Вигерс и BABOK. Из онлайн-ресурсов — статьи на Habr и YouTube. Все стандартно.

— Что в обучении давалось сложнее всего?

— В обучении на курсе не было никаких сложностей. Как в школе, необходимо вовремя готовиться к занятиям, cдавать домашние задания и получать высокие оценки. Ведь отличникам полагался заветный сертификат.

— Почему решила прийти в IT Bootcamp и как он помог в трудоустройстве?

— Сразу после окончания курса я узнала про набор в 1-й поток IT Bootcamp. Подала заявку на участие, так как хотелось прокачаться в новой специальности и получить практический опыт. Далее последовали тестовое задание, собеседование с ментором — и так я оказалась в числе счастливчиков IT Bootcamp. Работа над реальным проектом, с максимально заряженной на результат командой, прокачала мои хард и софт скиллы для дальнейшего трудоустройства.

Сейчас я работаю в крутой команде специалистов над сложными, но очень интересными проектами по разработке программного обеспечения. Стажировку я успешно завершила, и мне предложили контракт.

Как получила оффер?

— За пару недель до конца Bootcamp'a я увидела в Telegram-канале Центра развития карьеры вакансию на стажировку в компанию Compit Expert. Решила откликнуться. Прошла собеседование и получила оффер на 3-месячную стажировку.

— Нравится ли то, чем занимаешься сегодня?

— В специальности мне нравится работа в режиме мультизадачности. Работа с документацией, планерки, коммуникация с командой, общение с клиентом, выявление требований, утверждение готовых документов, постоянное планирование каждого шага в разработке продукта – это типичный день бизнес-аналитика. Мне очень нравится разбираться в потребностях бизнеса и переводить их в требования к программному обеспечению.

— Какое напутствие можешь дать тем, кто только начинает свой путь?

— Всем начинающим специалистам и тем, кто планирует обучение, хотелось бы посоветовать изучить особенности будущей IT-профессии и решение принимать осознанно. Верьте в себя! В один прекрасный день компания мечты отправит вам долгожданный оффер!

Начни свою историю в IT.


Где новичку получить практический опыт при поддержке менторов и улучшить свои софт скиллы? К сожалению, многие работодатели отказывают джунам без опыта и нечасто предлагают стажировки. Больше года назад IT-Academy решила помочь начинающим специалистам положить практический кейс в свое портфолио и запустила проект IT Bootcamp.

Продолжаем рассказывать о карьерном пути ребят из IT Bootcamp и делимся историей выпускника Даниила Хмыля, который работал на проекте в качестве разработчика на ASP.NET.

— Как оказался в IT-Academy?

— Всегда хотел работать с компьютерами и кодом, но думал, что для этого нужно быть математиком. Начал учиться самостоятельно и понял, что требуется заполнить пробелы в знаниях, так и нашел IT-Academy.

— Какие впечатления от обучения «Промышленному программированию на ASP.NET»?

— Мне попалась интересная группа, в которой были люди с разным опытом. Было интересно смотреть на их проекты и учиться на них.

— Почему решил пройти стажировку в IT Bootcamp?

— IT Bootcamp меня заинтересовал возможностью научиться работать в команде и не потерять тонус.

Было ли трудно стажироваться?

— Стажировка не была для меня сложной с точки зрения кода, но заставила попотеть с точки зрения софт скиллов.

— Сколько часов в неделю уходило на работу на проекте IT Bootcamp?

— На пике работа на проекте занимала до 25 часов в неделю (половина из этого была коммуникацией и организацией, половина — кодом).

— Как быстро нашел работу?

— Я искал работу тремя волнами. Последняя волна заняла два месяца (август-сентябрь), а первая была весной 2022 года. Вышло так, что на спринте 2 я прошел собеседование и получил оффер, еще до старта «Программы поддержки в трудоустройстве».

— Как часто откликался на вакансии?

— У меня примерно 2000 просмотренных вакансий и около 100 откликов. Это мало, потому что я писал только тем, кто был согласен брать без коммерческого опыта. В итоге я выполнил около 10 тестовых заданий и получил 2 оффера (пришли в один день).

— Пригодился ли опыт, полученный в рамках IT Bootcamp?

— Знания безусловно пригодились: и хард скиллы (работа с конкретными библиотеками), и софт скиллы (работа в команде, трекинг времени в Jira, технический английский).

Что посоветуешь тем, кто находится в поисках первого оффера?

— Не сдавайтесь. Нужно хотя бы где-то поработать на реальном проекте. Даже за месяц испытательного срока вы получите колоссальный опыт.


Наши партнёры — крупные IT-компании

Выпускники работают как в компаниях-резидентах Парка высоких технологий, так и в других IT-компаниях и IT-подразделениях крупных бизнесов из других областей.

Задайте вопрос о трудоустройстве

Мария Крагельская

Руководитель службы трудоустройства и развития карьеры

Ознакомившись с размещенными на сайте Информацией, предоставляемой субъекту до получения согласия, и текстом Согласия на обработку персональных данных, Я ДАЮ СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ МОИХ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ в соответствии с указанными в них целями и перечнем персональных данных.