Обучение

Новости
О центре
Центр карьеры
Сообщение об ошибке

Обучение

Ближайшие старты

IT Bootcamp

Новости

О центре

Центр карьеры

Корпоративное обучение

Отзывы

Истории успеха

Сообщение об ошибке
Введите поисковый запрос

Как впечатлить HR’а на собеседовании?

19 ноября 2024

Hard skills и soft skills — две основные составляющие успеха в IT? Да, но есть нюанс: ничего не выйдет, если ты не сможешь преподнести свои навыки и личные качества с лучшей стороны на этапе собеседования.

Из всех кандидатов, чьи резюме прошли первый отбор, только 35% приглашаются на техническое собеседование. Остальные кандидаты отсеиваются рекрутером на этапе первичного собеседования.

Какие ошибки кандидатов приводят к тому, что, даже имея хорошие технические навыки, они не получают предложение о работе в компании?


Не стоит недооценивать собеседование с рекрутером

Если после этапа скрининга резюме стало понятно, что кандидат идеально подходит для данной вакансии, в большинстве случаев его пригласят сразу на собеседование с техническим лидером команды / направления. В противном случае кандидата ждет дополнительное собеседование с HR. 

Поэтому, если тебя позвали на собеседование с рекрутером, не стоит думать, что оффер уже в кармане, и подходить к данному этапу «спустя рукава». Напротив, за ограниченное время нужно проявить себя максимально ярко, чтобы сформировать у специалиста по найму приятное впечатление.

HR’ы ничего не понимают в технических скиллах?

Хотя вероятность того, что рекрутер не разбирается в программировании или тестировании ПО, существует, в серьёзных компаниях собеседования часто проводят люди с техническим опытом или прошедшие специальную подготовку. Поэтому не стоит приукрашивать свои навыки — это не приведёт к успеху. Лучше сосредоточься на демонстрации своих реальных компетенций.

Soft skills нужно проявлять уже на собеседовании

Важно отметить, что личные качества оцениваются уже на этапе общения с рекрутером. Профессионализм проявляется не только в hard skills, но и в пунктуальности, вежливости и заинтересованности в работе. Если ты не соблюдаешь дедлайны по подаче резюме и других документов, общаешься невежливо или демонстрируешь безразличие, все закончится провалом. 

Навыки общения, способность работать в команде, мотивация — опытные рекрутеры считывают эти моменты довольно быстро, и ввести их в заблуждение с помощью резюме не выйдет.

Ответы на типичные вопросы стоит продумать заранее

Часто на собеседованиях HR’ы спрашивают, что кандидат знает о компании, каковы его ожидания по заработной плате, почему он хочет получить эту работу и кем видит себя в компании через X лет.

Не спеши обвинять рекрутера в непрофессионализме, если вопросы кажутся тебе слишком банальными. Скорее всего, он таким образом оценивает, насколько хорошо ты подготовился к собеседованию и как поведешь себя, услышав неудобный вопрос.

Удели время подготовке: изучи компанию, посмотри распространенные вопросы и подготовь убедительные ответы. Не стоит говорить, что твоя мотивация — это только деньги. Как правило, таких кандидатов отсеивают, ведь всем нужны по-настоящему вовлеченные специалисты, которые в перспективе будут делиться опытом с коллегами. 

Но фраз о том, что деньги тебя не интересуют совсем, также лучше избегать, ведь рекрутеры относятся к ним с большим недоверием. Покажи, что помимо финансовой мотивации, у тебя есть интерес к развитию в своем направлении, к крупным проектам и карьерному росту.

Вопрос о том, кем ты видишь себя в компании, может показаться сложным, но в IT есть множество путей развития. Сосредоточься на своих профессиональных целях и избегай негативных высказываний о коллегах. 

Помни, что HR’ы — тоже люди

Приходя в любую организацию, хочется увидеть хорошее, позитивное отношение к себе. Откроем секрет: рекрутерам тоже этого хочется. Как и любому человеку, HR’у гораздо приятнее иметь дело с вежливыми, открытыми, позитивными и интересными людьми, а не с угрюмыми молчунами.

В конечном итоге, решение о приеме на работу часто зависит от личного впечатления. При равных условиях предпочтение отдадут кандидату, с которым было приятнее общаться. Это не совсем субъективно: способность к интересному общению показывает, что кандидат может внести в команду что-то большее, чем просто опыт и навыки.

Послушай советы профессионала

Узнать больше о том, как нужно вести себя на собеседовании, ты сможешь 26 ноября на БЕСПЛАТНОМ онлайн-митапе из серии «АйЦiкава» с Ольгой Радковец, руководителем отдела персонала компании «Интерлаб».


Тема: «Как впечатлить HRа. Практикум».

На мероприятии ты узнаешь:

  •  как нужно отвечать на вопрос «Расскажите о себе»;

  • что такое кейс-интервью (по модели STAR) и как его пройти;

  • как не завалить поведенческое интервью (по модели PARADE);

  • как грамотно ответить на вопросы о зарплате и смене направления.

О спикере:

  • HR, карьерный консультант;

  • более 17 лет работы в роли HR в сфере аналитического лабораторного оборудования;

  • опыт карьерного консультирования 5+ лет, более 200 клиентов;

  • сертифицированный карьерный консультант, карьерный коуч, член Ассоциации карьерных консультантов; 

  • сертифицированный профориентатор по тестовой методике DigitalHuman;

  • консультант проектов: Фонд борьбы с лейкемией,  для студентов и выпускников: МГИМО, МФТИ, НИУ ВШЭ, РХТУ, Учеба.ру, БизнесVSКарьера;

  • соавтор онлайн-курса для студентов МФТИ «Гид по карьере», автор мастер-классов «Первое резюме», «Онлайн-собеседования»;

  • куратор карьерных курсов;

  • фасилитатор командных встреч и стратегических сессий.

Когда и где пройдет мероприятие?

26 ноября в 19:00 онлайн в формате вебинара в Zoom.

Как попасть на мероприятие?

Заполнить небольшую анкету записи по ссылке. Количество мест ограничено, поэтому предварительная регистрация обязательна.

До встречи на «АйЦiкава»!



Полная, частичная перепечатка или любое иное использование материалов с сайта IT-Academy разрешается только с указанием активной гиперссылки, ведущей на первоисточник (точный адрес страницы на www.it-academy.by).